Come puoi fare compagnia a pregare per la distanza in cui c'era la distanza sociale.
quando COVID-19 durante la pandemia, le organizzazioni di numerosi settori nei pochi milioni di persone si impegnano lucreze de acasa. Il coronavirus non lo ha fatto molto male e, nella maggior parte dei casi, le aziende che hanno avuto possono farsi pregare. Attualmente, i manager si trovano nella posizione di condurre un equipaggiamento virtuale e hanno sperimentato moltissimo questo dinamico per prima cosa.
Se sei proprietario di un'azienda o di un dirigente in questo momento, devi imparare a prendere l'effetto desiderato dalla distanza che ti aspetta. Le condizioni attuali, l'incertezza e un sentimento generale di dislocazione rendono difficile menzionare il livello di produttività dei membri dell'attrezzatura nel legno. Devi resettare l'adozione e adattare lo stile di gestione alla "nuova normalità".
Per aiutarti a fare il bagno e la tua compagnia, quello che ti consiglio di più per spremere il tuo bambino nel tempo del guadagno di casa.
1. La rivalutazione dell'équipe della maggioranza è obbligata a seguire ogni sincronizzazione e standardizzazione. Guadagna insieme in tutti gli spazi di vetro e nelle migliori condizioni di lavoro. Allo stesso modo, nel programma completo e quando non c'è bisogno di aiuto, chiarimenti o approfondimenti, i loro gestori sono a portata di mano.
Con tutto questo, a distanza è necessario uno scambio di mentalità. L'azienda deve aiutare gli utenti a trovare ciò che di più è possibile sincronizzare e personalizzare. Come manager, devi resettarti correttamente guardando il tempo che dura i sarcini e fare compromessi in una perfezione inutile. Offri maggiore flessibilità e concentrazione sui risultati. Tuttavia, i membri dell'apparecchiatura possono semplicemente usare la tua responsabilità e aiutarti a respirare facilmente durante la respirazione.
2. I cambiamenti nella lettura della ricerca sociometrica, i periodi di comunicazione più brevi sono critici nella menzione morale e nell'ansia. Quindi, se non stai investendo in uno strumento di interazione virtuale, ora è il momento di concordare serietà sul merito.
La soluzione software Easy Redmine offre una funzione di messaggistica istantanea che si integra nella piattaforma di calcolatrice e nello smartphone o sul telefono personale, quindi puoi essere in contatto con lei regolarmente.
3. Insistați asupra învățării continue Dezvoltarea angajaților non deve se oprească atunci când lucrează de la distanță. Oltre a migliorare il valore personale del tuo bambino, questo è il modo preferito e un'opportunità per interagire quanto necessario.
Le sessioni di formazione potrebbero essere impraticabili, ma la micro-innovazione potrebbe essere molto efficiente. Puoi concentrarti sulla partecipazione a una lezione breve su un singolo argomento in ciascuno di noi, che copre una situazione inadeguata, o abilitato o un comportamento specifico. Prendi in considerazione l'adozione di uno strumento di gestione che ti consentirà di avviare attività di investimento con i tabelloni di bordo interattivi. Puoi anche ruotare le sessioni di investimento tra i membri del computer e permetterti di suggerire il proprio argomento.
4. Offri molto più supporto quando tutta la luce della casa, l'attenzione al minimo individuo può fornire una rapida capacità di gestione. La situazione complicata è il fatto che alcuni indicatori emotivi sono molto più difficili da fare per interagire nel modo in cui ti trovi.
Per ridurre il tuo potere manageriale, puoi organizzare l'attrezzatura in modo semplice nei tuoi confronti. Attribuisci a tutte le persone un college e un mentore. Cercherai di verificare tutto ciò che c'è da fare e di rapportarti con loro. Con questa struttura, potresti creare un nuovo livello di supporto reciproco che protegge l'isolamento emotivo.
Ancora una volta, puoi cercare indizi emotivi nei dati non verbali e nel corpo leggero degli indicatori di sostituzione, come ti verrà comunicato tramite testo, voce e video. Inviando tanti messaggi di posta elettronica, per esempio, puoi aiutare a identificare in tempo reale che un'altra persona potrebbe non avere supporto aggiuntivo. La soluzione di gestione della presenza potrebbe, inoltre, permetterti di determinare quando un'anguria ti guarda dall'interno virtuale, quindi puoi affrontare potenziali problemi.
5. Monitora il continuo livello di stress del COVID-19 a causa di molti stress dell'organizzazione che i tuoi individui e i loro individui lucrano per loro. Bloccare, regolare la distanza sociale e isolarsi a domicilio le persone negate sono in grado di connettersi e di essere prima frustranti. Innanzitutto, come dirigente d'azienda, la gestione dell'attrezzatura informatica deve essere prioritaria.
Prendi in considerazione il monitoraggio del livello di stress dell'apparecchiatura tramite controlli periodici dopo aver guardato il tuo bambino. Nel momento in cui hai avuto l'impressione che un'ansia sia stressante, merita di ottenere risposte importanti.
Le persone sono in generale creature sociali che apprezzano un sentimento di appartenenza. Adesso più di dieci volte è essenziale menzionare i membri del chip che sono inclusi.
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