La tua attività può essere la soluzione migliore per il tuo distanziamento sociale in questo periodo di distanziamento sociale.

8/11/2020
5 minuti
Jakub Ryba.
Quando COVID-19 nådde pandemistatus skickadeorganizationer inom olika sectorer miljontals anställda att arbeta hemifrån. Il coronavirus non ha dato la mia vernice e nella maggior parte dei casi aveva avuto un leggero incidente per prevenire il sig. Per i compagni di squadra più esperti che guidano un team virtuale e molti aumentano questa dinamica per i primi passi.

Se sei un esperto o uno chef per l'ambiente, devi prima effettuare l'effetto distante dal tuo ambiente. Provare a gestire le attività, l'attività e un po' di tutto ciò che riguarda l'abilità professionale, aiuta a migliorare lo stesso livello di produttività che il personale ha sul conto. È necessario ripristinare le tue prestazioni e passare il tuo stile di guida fino a "nuova normalità".

Per aiutarti a aiutarti e al tuo business, ecco i migliori consigli per mantenere i tuoi strumenti quando lavori a casa.

1. Informazioni utili

La maggior parte del team ha un lavoro sincronizzato e standardizzato. Il lavoro dei dipendenti nella stessa impresa di consulenza e nelle stesse attività lavorative. Anche loro hanno lo stesso schema e quando ti serve aiuto, i dipendenti o i fortunati sono i tuoi amici che non ti faranno uscire.

Men distansarbete kräver and förändring av tankesätt. L'azienda deve aiutarti a eseguire rapidamente il lavoro asincrono e la personalizzazione. Lo chef deve fare i preparativi per il suo lungo periodo di preparazione e compromesso sulla perfetta perfezione. Ottieni maggiore flessibilità e concentrati sui risultati. In questo modo, il teammedlemmarna può leggere di più per eliminare la tua risposta senza riuscire a portare la tua azione in faccia.

2. Entra in contatto

Un'analisi sociometrica completa è una breve guida del ciclo comunicativo per sostenere la morale e l'impegno. Quindi, se non hai investito nelle attività di interazione virtuale, ora non riuscirai a ottenere l'esperienza di miglioramento.

Un programma come Easy Redmine offre una funzione per i paesi diretti che è semplicemente integrata nei tuoi dispositivi e smartphone in modo da poter avere contatti regolari con loro.

3. Continuare l'apprendimento continuo

Anställdas utveckling behöver inte stanna upp när de arbetar på distans. Il modo di aiutarti a mantenere il tuo valore personale può anche essere utile per un'interazione valida.

Le sessioni di allenamento prolungate possono essere operative, ma i microbi possono essere molto efficaci. Puoi concentrarti su una lezione breve su un'area specifica ogni giorno che affronta una questione specifica, un giorno o un'altra cosa. Assicurati di utilizzare un'opera d'arte che potrebbe essere utile per l'attività di apprendimento con il pannello strumenti interattivo. Puoi farlo e con la leva rotante di questa sessione di apprendimento blanda squadra di allenamento e leggerli prima dell'inizio.

4. Erbjud mer stöd

Quando ogni dipendente dell'ufficio di lavoro può prendere in mano il compito di un cuoco individuale. Le complicazioni diventano un anno fa se è molto difficile leggere i segnali di connessione senza rispondere all'interazione con l'utente.

Per avere un minimo di chefbördan puoi organizzare il tuo team in pari. Fino a quando qualcuno è stato un coach per il proprio college. Sii dem att ognigen contacta varandra e rapportera om deras välbefinnande. Con questa struttura puoi creare un nuovo spazio vuoto in un luogo in cui il cielo può essere isolato.

Puoi semplicemente saltare la tua ricerca dopo i segnali di comunicazione dai dati verbali e incrociati agli indicatori proxy come testo, formato e videocomunicazione. L'invio di messaggi di posta elettronica può essere un esempio di aiuto per l'identificazione del tempo in cui un'aggiunta può comportare ulteriori problemi. Den rätta närvarohanteringslösningen kan anche möjliggöra att du kan avgöra när un anställd hoppar över ett virtualllt möte so att du kan ta contact and adressera eventuali problem.

5. Il livello di stress eccessivo è continuo

Il COVID-19 ha causato molto stress alle organizzazioni e agli individui che lavorano per loro. Limitazioni, regole per il distanziamento sociale e attenzione per far sì che gli uomini non abbiano difficoltà a sbarazzarsi della frustrazione. Därför måste välbefinnandet för ditt team vara la tua priorità più alta come foretagsledare.

Tenere sotto controllo lo stress dei team in modo regolare e regolare la situazione per le loro scelte finali. Anche se potresti avere difficoltà a capire che un'installazione è stressante, ti rendi conto che avrai delle preziose qualità.

Gli uomini sono in genere prodotti sociali che valorizzano e apprezzano l'attività lavorativa. Ora più di un altro è essenziale affinché tutti i membri del team possano partecipare. Cerchi di creare strategie e attività aziendali come produttività, lavoro di squadra, formazione e attività consolidate ti aiuta a continuare a fare soldi e fare offerte, anche in questo tempo.

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