Come lavorano i lavoratori che hanno le migliori possibilità di lavorare in questo periodo di vantaggio sociale.
Poi COVID-19 stato pandemico bereikte, stuurden organizzazioni in tal van settorien miljoenen werknemers naar lavorando da casa. Il coronavirus non ha mai avuto problemi e nella maggior parte dei casi ha dovuto affrontare un tempo molto breve per essere pronto. Momenteel hebben manager devono incontrare le loro squadre virtuose e velen ervaren questa dinamica per il primo amore.
Se in questo momento ti trovi in una situazione di stallo o di lavoro, devi capire quale sia l'effetto delle operazioni remote sui tuoi lavoratori. D'altra parte, la stabilità, l'affidabilità e un generale impegno di lavoro fanno sì che i lavoratori abbiano il compito di mantenere il livello di produttività elevato. È necessario reimpostare le revisioni e gli stili di gestione secondo la "nuova norma".
Ecco una delle migliori soluzioni per aiutare i tuoi lavoratori a migliorare le loro attività.
1. Herzie verwachtingen
De meeste team zijn gewend aan synchronoon en gestandaardiseerd work. Ze werken samen in dezelfde kantoorruimte e onder dezelfde workkomstandigheden. Ze hebben ook dezelfde Planning and wanneer ze help, verduidelijking of goedkeuring needg hebben, zjn hun manager slechts een paar stappen verwijderd.
Il lavoro a distanza è vero echter een varschuiving in mentality. Bedrijven moeten hun werknemers helpen zo snel mogelijk over te schakelen naar asyncroon work and personalsatie. Als manager deve u de verwachtingen voor hoe lang preso duren resetten en compromissen sluiten over onnodige Perfectie. Offre maggiore flessibilità e concentrazione sui risultati. Nel modo in cui il team può guidare la tua squadra di volontariato nel suo lavoro di squadra, ti troverai vicino a lui.
2. Felicità in contatto
L'analisi sociometrica di tutti i giorni ha un ciclo essenziale di comunicazione per mantenere la moralità e la fiducia. Se non hai investito in strumenti interattivi virtuali, è ora il momento di ottenere il verde.
Un software che si estende agli zoals Easy Redmine offre una funzione di messaggistica istantanea che è perfettamente integrata nelle piattaforme di computer e smartphone dei tuoi medici, fissando il tuo contatto regolare con chi puoi avere.
3. Continua a leggere
L'attività dei lavoratori non deve essere interrotta durante il lavoro. Dopo aver guardato le tue persone, avrai anche la possibilità di interagire con la tua nidiata.
Molti corsi di formazione sono molto pratici, ma il micro-learning può essere molto efficace. Puoi essere ricco di informazioni su un breve numero di file su un'operazione specifica, così come il giorno in cui è stato utilizzato uno strumento specifico, vantaggio o gedrag behandelt. Scopri di più sull'aggiunta di uno strumento di gestione per attivare le tue attività di lettura con dashboard interattivi. Puoi fare leva su queste leeressies tra le ruote del team e quando le tue azioni vengono suggerite.
4. Bied meer sottostanti
Durante questo lavoro, il lavoro dei singoli individui può ridurre la capacità dei manager. Il complice della situazione verde è il fatto che la lettura dei segnali emotivi molto più moeilijker è l'interazione faccia a faccia.
Se il manager ti sminuzza per ultimo, puoi organizzare il tuo team. Wijs Elke Persona aan come Peer-Coach di Hun Toegewezen Collega. Vraag hen om dagelijks contact met elkaar op te nemen en te rapporteren over hun welzijn. Con questa struttura puoi creare un nuovo lasso di tempo per creare l'isolamento emotivo protetto.
L'esperienza può aiutarti nel tuo zoektocht quando segnalano emozioni in modo diverso da messaggi non verbali e si trovano davanti all'indicatore proxy per il testo, lo stemma e la videocomunicazione. Gli utenti veri della posta elettronica possono aiutarti a identificare in modo significativo che un lavoro potrebbe richiedere ulteriori informazioni. De juiste aanwezigheidsbeheeroplossing kan u anche in staat stellen te bepalen wanneer een werknemer een virtualle vergadering overslaat, zodat u contact kunt opennemen en het mogelijke probleem kunt aanpakken.
5. Monitoraggio continuo del livello di stress
Il COVID-19 è molto stressante per molte organizzazioni come gli individui che lavorano. Lockdown, norme sociali e regolamenti scolastici hanno molte persone che possono pronunciarsi su come creare vincoli verbali e provare frustrazioni. Daarom deve als bedrijfsleider het welzijn van uw team uw topprioriteit zijn.
Overweeg de stressniveaus van het team te monitoren door periodicek vragen te stellen over hun welzijn. È possibile che tu abbia l'impressione che un lavoro lavorativo sia quello di rispondere alle tue esigenze.
Mensen zijn over het algemeen sociale wezens die een gevoel van verbondenheid koesteren. Nu meer dan ooit is het essenzialiel om teamleden zich inbegrepen te laten voelen. Attraverso le strategie che adotti e gli strumenti che ti aiutano a gestire la produttività, il lavoro di squadra, l'apprendimento e le attività di supporto, puoi fare in modo che i tuoi lavoratori siano in grado di lavorare e lavorare in questo periodo migliore.
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