Gestione delle competenze

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Come creare uno strumento di gestione delle competenze

gestione delle competenze è non è una caratteristica nativa ma si può facilmente uso Gestione delle Risorse per questo scopo. Fare così, Crea campo personalizzato dell'utente etichettato con il nome di un'abilità come Programmazione o Debug. Nel nostro esempio qui sotto, abbiamo chiamato questo campo "Abilità 1"E impostare il tipo"booleano"Così ci sono solo due valori possibili: Sì o no (utente / non ha questa abilità). Se avete bisogno di distinguere i livelli di abilità, come principiante, avanzato ed esperto, quindi il tipo di campo personalizzato "stratagemma"Sarebbe adatto meglio come si può includere un numero illimitato di valori.
 


Poi dobbiamo creare un altro campo personalizzato sulle attività che indicano che le attività richiedono l'abilità. Nel nostro esempio qui di seguito, lo abbiamo chiamato "Abilità 1 richiesta?"E ancora una volta impostare il tipo" booleano "con possibili valori" sì "o" no ".
 


In seguito, abbiamo creare e salvare un filtro in Gestione delle Risorse che mostra solo gli utenti in possesso di abilità 1 ei compiti che richiedono abilità 1 come da sotto esempio. Si può imparare a lavorare con i filtri di questa lezione.
 


Infine, abbiamo creato il filtro che abbiamo consigliamo di impostare come "Tagged in heading" come nell'esempio seguente per un accesso facile e veloce dalla voce di Gestione delle Risorse. Basta fare clic su di esso e visualizza i risultati come per i criteri di filtro, Vale a dire gli utenti con abilità 1 ei compiti che richiedono abilità 1 come illustrato di seguito. In questo modo si ottiene un perfetto strumento di gestione delle competenze che consente di scegliere tra utenti esperti solo per essere assegnati a compiti che richiedono la loro particolare abilità.


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